纽安人事体系成熟,闻依新手上任，难度不算大。
工作内容却与以往天差地别，以前来公司就是开会培训,其余时间都待在医院,现在从早上九点到下午六点,活动范围只有公司与公司附近餐厅，田佳发消息问新工作如何，闻依回：【快憋死我了。】
一个星期,闻依渐渐适应，并觉得这工作还挺有趣,周五四个BP把区域内销售考勤与业绩发给她审,她审核通过SSC那边核算工资,下午,闻依登录自己账号后吓一跳,好家伙，中层以下的工资她都能看见！
无论做哪行薪酬保密都是基本原则,他们销售更是,工资透明百害无利。
先看田佳严赋和她同级别的,田佳和她差不多,严赋就差得远了,业绩一栏也就她们三分之一,闻依嗤了几声,就这要是李薇还给他升区域经理,那纽安没救。
之前调动邮件发下来不到一个小时,气急败坏的严赋给她打电话,问是不是她搞的鬼,闻依什么都没说,让他拿出证据，严赋当然拿不出来，德不配位的人想搞他的人不要太多。
前两天上班也碰见魏元了，闻依懒得跟这种人交流，直接扭头就走，笑面人做多谁都以为你好欺负。
再去看宋清清几个徒弟，都还不错，不愧是她亲手带出来的人。
可惜没有更高层领导的权限，工资这事谁不好奇呀，闻依边遗憾边核对，核完再次点击确认。
三点半，距离下班还有两个半小时，真漫长。
闻依看着电脑发呆，她的工作也就这样了，目前暂时没有培训安排，绩效管理已自成一体，暂且没有员工关系需要维护，即将到来的也就蒋裕那边的校园招聘，要是想摆烂，轻轻松松。
闻依没想摆烂，她杵着下巴思考，用六年销售经验反哺，寻求可以改进的工作内容与方法，由内向外突破。
思考了整整两个小时，桌面上笔记本被写满两页。
最后半个小时，闻依收了思绪准备下班，办公室里也一派周末即将到来的兴奋。
蒋裕过来，趴在她办公桌护栏上问：“闻经理，周末干什么去？”
“养胎。”
“.”蒋裕翻了个白眼表示无语，“下周春招开始有得我忙，趁疯狂加班前我打算好好出去玩，要不要一起？”
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